POLICY GENERALE

Demeglio SPA operante nel settore della progettazione e produzione di gioielli, dichiara il proprio impegno a gestire e sviluppare le proprie attività in una costante attenzione e miglioramento continuo della qualità servizi nel rispetto dei Diritti Umani, dell’Etica degli Affari, della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e della protezione dell’ambiente.

Pertanto nella implementazione e gestione del proprio Sistema Organizzativo si è impegnata ad adottare i principi del Responsible Jewellery Council per una gestione responsabile della propria azienda.

Il Sistema Organizzativo, esteso a tutte le attività, si fonda sull’impegno che la Direzione pone:

nell’ascolto proattivo delle esigenze dei clienti;

• nella rispondenza agli standard definiti e nell’orientamento al miglioramento continuo;
• nell’assicurare nel tempo il livello qualitativo di prodotti, rispondere alle esigenze ed alle aspettative del cliente e delle restanti parti interessate assicurando il massimo rispetto dei requisiti;
• nella condivisione a tutti i livelli della consapevolezza dell’importanza del Sistema attraverso la diffusione della documentazione operativa di pianificazione e realizzazione dei servizi;
• nel garantire in modo sistematico la compatibilità ambientale e la sicurezza sui luoghi di lavoro delle attività svolte e dei servizi erogati in ottemperanza alle normative nazionali ed internazionali;
• nel ricercare l’ottimizzazione dei processi aziendali per il raggiungimento del massimo livello di efficacia e di efficienza;
• nell’adempiere a tutte le prescrizioni legali internazionali, nazionali, regionali e comunali, applicabili in materia ambientale e della sicurezza dei luoghi di lavoro ed ad eventuali altre prescrizioni cui intendesse aderire in modo volontario;
• nel perseguire il miglioramento continuo nelle proprie prestazioni ambientali;
• nell’assicurare la trasparenza e la correttezza delle informazioni messe a disposizione delle parti interne ed esterne;

Consapevole della responsabilità sociale a cui le imprese devono rispondere per una crescita durevole e sostenibile, la Direzione applica i requisiti gestionali previsti dal Responsible Jewellery Council e si impegna ad applicare e promuovere l’etica, il rispetto dei diritti umani e le pratiche sociali in modo trasparente e responsabile.

L’applicazione dello Standard Responsible Jewellery Council comporta una serie di impegni individuati in:

• Etica negli affari.

In particolare l’azienda si impegna a:

• condurre le sue attività nel massimo rispetto delle norme etiche garantendo l’integrità, trasparenza e conformità alle leggi vigenti;
• non tollerare alcun tipo di corruzione e di riciclaggio di denaro e monitorare affinché qualunque pratica sospetta sia resa nota e contrastata;
• rendere chiare integralmente e dettagliatamente le caratteristiche dei suoi prodotti e servizi.
• assicurare la tracciabilità dell’oro utilizzato nelle nostre lavorazioni per garantire l’utilizzo esclusivo di oro non proveniente da fonti illecite o da zone di conflitto armato alimentato dai proventi della vendita del metallo prezioso;
• assicurare il rispetto della nostra supply chain attraverso il diretto e costante monitoraggio dei fornitori coinvolti nelle lavorazioni;
• diffondere la consapevolezza dell’importanza di una filiera responsabile ed attentamente gestita.

• Responsabilità Sociale

La politica dell’azienda è quella di considerare i dipendenti come una risorsa strategica assicurando il rispetto dei loro diritti e lo sviluppo professionale, valorizzare i fornitori come partner stimolandone la crescita anche in termini di responsabilità sociale, collaborare con i clienti per soddisfare le loro aspettative e ricercare il coinvolgimento delle parti interessate.

L’impegno dell’azienda ad adeguarsi a tutti i requisiti e al rispetto delle leggi internazionali e nazionali trova riscontro nei seguenti principi:

• non utilizzare né dare sostegno all’utilizzo di, lavoro infantile;
• non fare ricorso né dare sostegno all’utilizzo di lavoro forzato o obbligato;
• adottare tutte le misure necessarie per assicurare ai lavoratori un ambiente sicuro e salubre;
• non ostacolare la libertà di associazione dei lavoratori;
• non applicare alcuna forma di discriminazione tra i lavoratori in base a razza, origine nazionale, territoriale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età;
• applicare solo le pratiche disciplinari previste dai CCNL e non utilizzare o tollerare l’utilizzo di punizioni corporali, coercizione fisica o mentale, abusi verbali;
• rispettare le leggi vigenti e CCNL in materia di orario di lavoro, riposi e festività pubbliche;
• assicurare il rispetto delle leggi vigenti e dei CCNL in materia di retribuzioni.

• Responsible supply chain

In particolare l’azienda si impegna a:

• Condurre le sue attività nel massimo rispetto delle norme etiche garantendo l’integrità, trasparenza e conformità alle leggi vigenti;
• Non tollerare alcun tipo di corruzione e di riciclaggio di denaro nel rispetto di tutte le norme nazionali ed internazionali;
• Impedire ogni tipo di abuso al fine di riciclaggio di denaro e del finanziamento del terrorismo;
• Adempiere a tutti gli obblighi di diligenza richiesta nei confronti delle controparti applicando rigidamente i dettami del KYC;
• Verificare ogni controparte ed accertare la liceità della provenienza dei materiali da recuperare;
• Interrompere qualsiasi transazione d’affari ritenuta sospetta ed effettuare tempestivamente le relative segnalazioni alle autorità competenti;
• Non intraprendere alcuna relazione d’affari con organizzazioni delle quali non siano identificabili i beneficiari;
• Rendere note integralmente e dettagliatamente le caratteristiche dei prodotti e servizi;

• Inclusività, diversità e pari opportunità

La nostra azienda promuove un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità. Ci impegniamo a garantire pari opportunità a tutte le persone, senza alcuna distinzione di genere, età, cultura, orientamento, provenienza o credo. Favoriamo pratiche eque in ogni fase del rapporto di lavoro e incoraggiamo un clima aziendale aperto al dialogo e alla collaborazione. La parità di genere è un principio cardine delle nostre decisioni organizzative, di selezione e di crescita professionale. Ogni comportamento discriminatorio è vietato e contrastato attivamente.

Promuoviamo inoltre la consapevolezza interna attraverso formazione e iniziative dedicate, per costruire un ambiente realmente equo e inclusivo.

• Meccanismo di denuncia

L’azienda mette a disposizione un meccanismo di segnalazione (grievance mechanism) trasparente e accessibile a tutti i lavoratori, collaboratori e stakeholder, al fine di riportare in sicurezza qualsiasi comportamento improprio, violazione etica o sospetto di non conformità.

Garantiamo la massima riservatezza nell’analisi delle segnalazioni e ci impegniamo a gestirle in modo tempestivo, imparziale e documentato.

È rigorosamente vietata ogni forma di ritorsione nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede.

Promuoviamo una cultura aziendale basata sulla fiducia, dove ogni persona può esprimere dubbi o preoccupazioni senza timore di conseguenze negative.

L’azienda incoraggia l’uso responsabile del canale di segnalazione come strumento fondamentale per il miglioramento continuo e l’integrità del sistema di gestione.

Ogni segnalazione può essere fatta al seguente link: https://whistlesblow.it/c/roberto-demeglio-spa/1

Durante il periodo di Certificazione del RJC Code of Practices, non si sono rilevati scostamenti al Codice di Procedura, nè si sono rilevate transazioni a rischio nella Supply Chain in base alla “OECD Due Diligence Guidance for Responsible Supply Chains of Minerals from Cahra”.

La Politica aziendale è comunicata a tutto il personale, ai clienti e fornitori ed è messa a disposizione di chiunque ne faccia richiesta.

Data: 29/01/2026